Обновлённый Закон «Об охране труда», который вступает в силу 28 июня, предусматривает норму, обязывающую нанимателей оплачивать прохождение предварительных медосмотров, то есть при устройстве на работу.
На пресс-конференции в пресс-центре Дома прессы заместитель министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов разъяснил корреспонденту sb.by, возместят ли расходы на медосмотр при приёме на работу тем, кто его прошёл, но на работу не был принят. Вопрос этот был поводом для дискуссий на этапе обсуждения изменений в Закон «Об охране труда».
Как пояснил замминистра, в отношении кандидатов на трудоустройство, которым в предоставлении рабочего места было отказано, решение вопроса возмещения расходов на медосмотр будет зависеть от того, прошёл ли его человек самостоятельно, как физлицо, или по направлению от предприятия.
— Если речь идёт о направлении организации, то, согласно требованиям, организации должны заключать договоры с определённым медучреждением на проведение медосмотров, — отметил Игорь Старовойтов. — Если организация следует этим правилам, то все работники — и действующие, и потенциальные — проходят там медосмотры, и оплата за них производится безналичным расчётом, путём перечисления средств предприятия на счёт медучреждения. Но бывают ситуации, когда человек по своей инициативе идёт в поликлинику, потому что хочет устроиться на определенную должность, которая требует медицинского заключения, и медучреждения это допускают. Человек расплачивается собственными средствами. В таких случаях требовать возмещения расходов от организации, куда он намеревался трудоустроиться, нелогично.
Другое дело когда самостоятельно прошедшего предварительный медосмотр кандидата принимают на работу. Тогда предприятие на основании представленных справок обязано возместить человеку средства, которые он потратил на прохождение медосмотра при приёме на работу.
Источник: sb.by
